Samen Werken
Als mens zijn we veranderaars. Kijk maar eens naar alle veranderingen die jij al hebt doorgemaakt: gepland of onverwacht, welkom of lastig. Elke verandering raakt je, zet je aan het denken en beïnvloedt je handelen.
In een team komen al die persoonlijke ervaringen samen. Dat heeft impact op de onderlinge dynamiek.
Wat jij bijdraagt,
beïnvloedt het team
We werken aan het verbinden van ieders unieke kracht aan de gezamenlijke teamdoelen. Door inzichtelijk te maken welke onderliggende drijfveren de teamcultuur domineren, wordt de veranderurgentie duidelijk en voelbaar. Precies daar gaan de gesprekken over. We bouwen aan samenwerking, gericht op de gewenste verandering.
Van drijfveren naar doelgerichte samenwerking
Een teamprofiel die de veranderurgentie weergeeft, wordt door teamleden vertaald naar herkenbare casuïstiek. Overeengekomen wordt waar men mee gaat stoppen, wat behouden blijft en wat ontwikkeld mag worden.
Teamleden leren daarbij niet alleen in te zoomen op hun eigen professionele bijdrage, maar ook uit te zoomen naar de impact ervan op de organisatie als geheel.
We gebruiken insprirerende werkvormen en bewezen methodieken om het goede gesprek op gang te brengen, een gesprek dat ertoe doet.
Mijn aanpak
Kennis van teamdynamiek vergroten met behulp van een drijfveren teamprofiel en totaal cultuurbeeld.
Het goede gesprek op gang brengen over de thema’s vanuit de veranderurgentie.
De ontwikkelde patronen in het team zichtbaar maken met behulp van systemische interventies. Behouden wat werkt en afscheid nemen van wat niet (meer) werkt.
Ontwikkelen op basis van waarderend veranderen.
